We plaatsen noodzakelijke cookies voor het gebruik van deze website. Graag zouden we ook cookies plaatsen waarmee we advertenties op social media persoonlijker en relevanter kunnen maken. Vindt u dat goed? Lees er meer over in onze cookieverklaring.
Wij werken steeds aan het verbeteren van de website
Meestal heeft u hier geen last van, maar soms is er technisch onderhoud nodig.
Daarom is Mijn SPW van zaterdagmiddag 9 december 12:00 tot uiterlijk zondagmiddag 10 december 14:00 niet beschikbaar.
SPW.nl blijft wel beschikbaar.
Excuses voor het ongemak
Nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof
1 augustus 2022
Na de geboorte van een kind kan uw werknemer kiezen voor ouderschapsverlof. Op dit moment kan een werknemer al 26 weken ouderschapsverlof per kind opnemen in de eerste 8 levensjaren. Dit is onbetaald verlof. Op 2 augustus treedt de wet betaald ouderschapsverlof in werking. Door deze wet worden beide ouders in het 1e levensjaar van het kind voor 9 van deze weken gedeeltelijk doorbetaald.
Hoeveel krijgen werknemers doorbetaald in het betaald ouderschapsverlof?
Tijdens de 9 weken ouderschapsverlof krijgen uw werknemers een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het 1e levensjaar van het kind. UWV betaalt deze uitkering aan u, als werkgever.
Bouwen werknemers tijdens het betaald ouderschapsverlof ook pensioen op?
Tijdens het onbetaalde verlof lopen de premiebetaling en pensioenopbouw gewoon door. Het onbetaald verlof is dus niet van invloed op het pensioen. Dit geldt ook voor de 9 weken betaald ouderschapsverlof.
Meer weten?
Bekijk de pagina over onbetaald verlof met informatie voor werkgevers.
Neemt u dan contact met ons op. Wij staan voor u klaar!