Op uw UPO ziet u het soort pensioenregeling waaraan u deelneemt. Ook ziet u de datum waarop uw pensioenopbouw bij SPW is gestart. Lees wat u krijgt in onze pensioenregeling. 

Op uw pensioenoverzicht ziet u verder: 

• Uw salaris dat meetelt voor uw pensioenregeling:
  Dit is het bruto salaris dat u jaarlijks zou verdienen bij een volledig dienstverband van 36 uur. Uw vakantiegeld wordt hierbij opgeteld. Dit heet ook wel uw ‘pensioengevend salaris’. Was uw pensioengevend salaris in 2025 meer dan € 137.800? Dan heeft u boven deze salarisgrens geen pensioen opgebouwd binnen de standaard pensioenregeling. U kunt wel deelnemen aan de nettopensioenregeling. 
• Salaris waarover u geen pensioen opbouwt:
  Over een gedeelte van uw salaris bouwt u geen pensioen op. Dit bedrag heet 'franchise'. De franchise in 2025 was € 19.795.
• Salaris waarover u wel pensioen opbouwt:
  Uw pensioengevend salaris minus de franchise heet 'pensioengrondslag'. Dit is het deel van uw bruto jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioenopbouw. 
• Percentage jaarlijkse pensioenopbouw:
  Dit is het percentage van de pensioengrondslag dat u jaarlijks aan pensioen opbouwt. In 2025 was het opbouwpercentage 1,875%.
• Percentage dat u werkt in verhouding tot een volledig dienstverband:
  Dit laat zien of u in deeltijd of voltijd werkt. Vult u uw pensioenopbouw op vrijwillige basis aan? Dan is het percentage dat u zelf aanvult hierbij opgeteld.
• Premiepercentage dat u en uw werkgever betalen: 
  Uw werkgever betaalt pensioenpremie aan SPW. Een gedeelte daarvan betaalt u zelf. Uw werkgever houdt uw gedeelte van de premie elke maand in op uw salaris. U betaalt ongeveer 1/3 van de premie en uw werkgever ongeveer 2/3. 

Op uw pensioenoverzicht staat het pensioen dat u tot en met 31 december 2024 bij SPW heeft opgebouwd. U ziet het bedrag dat u vanaf uw 68e per jaar krijgt. U krijgt dit pensioen zolang u leeft. De genoemde bedragen zijn bruto. Dat betekent dat er nog loonheffing en de bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) van afgaan. 

Wilt u het netto bedrag zien dat u elke maand krijgt als u met pensioen gaat? Kijk dan op Mijn SPW.

Het voorwaardelijk pensioen staat niet meer op uw UPO. Kwam u ervoor in aanmerking? Dan is het aan u toegekend als u aan de voorwaarden voldoet. Meer informatie over voorwaardelijk pensioen.

Bent u gescheiden en zijn er afspraken gemaakt over de verdeling van uw pensioen met uw ex-partner? Heeft u dit vóór 31 december 2024 aan ons doorgegeven en heeft u de bevestiging ontvangen dat uw echtscheiding door SPW is verwerkt? Dan hebben wij in uw UPO rekening gehouden met uw keuze en de verdeling van uw pensioen.

Wilt u inzicht in al uw inkomsten en uitgaven op uw AOW-leeftijd? Helder Overzicht & Inzicht op Mijn SPW helpt daarbij. Hier kunt u ook eenvoudig het pensioen toevoegen dat u bij andere pensioenuitvoerders heeft opgebouwd. Ook vindt u hier een schatting van de hoogte van de AOW-uitkering die u later van de overheid krijgt.

Heeft u eerder pensioen van een andere pensioenuitvoerder meegenomen naar SPW? Dan is deze waardeoverdracht verwerkt in de bedragen die u ziet op uw pensioenoverzicht.

Heeft u een partner of kinderen? Als u overlijdt, hebben zij onder voorwaarden recht op partner- of wezenpensioen.

Als u overlijdt, heeft uw partner recht op partnerpensioen. Uw partner moet dan wel bij ons zijn aangemeld. Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft, krijgen wij dat automatisch door. Heeft u een samenlevingscontract? Meldt uw partner dan zelf aan op Mijn SPW. 

Op uw UPO staat het bedrag dat uw partner bruto per jaar krijgt als u overlijdt. Dat betekent dat er nog loonheffing en de bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) van afgaan. Op Mijn SPW ziet u hoeveel partnerpensioen uw partner netto per maand krijgt als u overlijdt.

Klik op partnerpensioen om de voorwaarden te zien om in aanmerking te komen voor partnerpensioen als u overlijdt.

Als u overlijdt, hebben uw kinderen recht op wezenpensioen als uw kinderen jonger zijn dan 18, of jonger zijn dan 27 jaar en nog studeren. Het maakt geen verschil of uw kinderen uw eigen kinderen zijn, uw pleeg- of stiefkinderen. U hoeft niet aan ons door te geven of u kinderen heeft. Klik op wezenpensioen om de voorwaarden te zien voor wezenpensioen.

Op uw UPO staat het bedrag dat uw kinderen bruto per jaar krijgen als u overlijdt. Dat betekent dat er nog loonheffing en de bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) van afgaan.

Als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, heeft u mogelijk recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. 

Als u 35% of meer arbeidsongeschikt raakt, heeft u tot uiterlijk uw 68e recht op een (gedeeltelijke) voortzetting van de pensioenopbouw. Zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Dit geldt zolang u 35% of meer arbeidsongeschikt bent.

We proberen uw pensioen elk jaar mee te laten groeien met de stijging van de lonen binnen de sector woningcorporaties. Dit noemen we toeslagverlening. Dit kan alleen als onze financiële situatie goed genoeg is en we voldoen aan de wettelijk gestelde eisen. Elk jaar beoordeelt SPW of uw pensioen kan worden verhoogd.

Van nu tot het moment dat u met pensioen gaat kan veel veranderen. Het kan bijvoorbeeld beter of slechter gaan met de economie. Dit heeft dan invloed op het pensioen dat u krijgt.

Op uw UPO ziet u vanaf nu wat uw pensioen is in drie situaties. Uw verwachte pensioen, als het meezit én als het tegenzit. U ziet 3 pijlen met bedragen. Wat betekenen de pijlen?

We verwachten dat dit het bedrag aan pensioen is dat u krijgt op uw 68e.

Als het meezit ontvangt u dus meer pensioen.

Gaat het niet goed met de economie? Dan verwachten we dat u dit bedrag krijgt.

Als het tegenzit ontvangt u dus minder pensioen.

Ook ziet u een bedrag onderaan het plaatje. Dit is het pensioen dat u tot nu toe heeft opgebouwd. Stopt u nu met opbouwen? Dan krijgt u dit bedrag als u met pensioen gaat.

In het plaatje hielden we rekening met inflatie. Wat is inflatie? Dan gaan de prijzen van producten en diensten omhoog. Bijvoorbeeld een brood in de supermarkt. U kunt dan minder kopen met hetzelfde geld.

• U gaat trouwen of samenwonen.
• U gaat scheiden.
• U krijgt een andere baan.
• U wordt ziek en kunt daardoor niet meer (volledig) werken.