De overgang naar onze nieuwe pensioenregeling komt dichterbij. De dekkingsgraad speelt een belangrijke rol. Daarom vermindert SPW de invloed van onze beleggingen daarop.

De flexfactoren hebben invloed op de pensioenberekeningen en pensioenkeuzes. De flexfactoren 2026 wijzigen nauwelijks ten opzichte van de flexfactoren 2025.

Pensioen is een belangrijke en waardevolle arbeidsvoorwaarde. We informeren u en werknemers over de voordelen van pensioen met onze 6 pensioenbeloften.

Pensioen is een belangrijke en waardevolle arbeidsvoorwaarde. We informeren u en werknemers over de voordelen van pensioen met onze 6 pensioenbeloften.

Als 1 januari 2026 de nieuwe pensioenregeling geldt, gaan de kosten voor de nettopensioen omhoog. Daarom stopt SPW 1 december 2025 met deze regeling.

Dit hoeft geen probleem te zijn zolang iedereen zich aan de regels houdt. Lijkt de werkrelatie met de zelfstandige op werken in loondienst? Dan heet dit schijnzelfstandigheid.

SPW heeft de plannen klaar voor de vernieuwde pensioenregeling. Het gaat om het implementatieplan en om een onderdeel hiervan: het communicatieplan.

Uw werknemer heeft pensioen bij SPW. Heeft hij ook ergens anders pensioen en wil hij dat in 2024 meenemen naar ons? Dan is het belangrijk dat hij dit snel mogelijk aanvraagt!

SPW gaat op 1 januari 2026 over naar de nieuwe regels voor pensioen. Werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) bepalen hoe we dat doen. Zij hebben de nieuwe regels uitgewerkt in een transitieplan.

De overgang naar onze nieuwe pensioenregeling komt dichterbij. De dekkingsgraad speelt een belangrijke rol. Daarom vermindert SPW de invloed van onze beleggingen daarop.

De flexfactoren hebben invloed op de pensioenberekeningen en pensioenkeuzes. De flexfactoren 2026 wijzigen nauwelijks ten opzichte van de flexfactoren 2025.

Pensioen is een belangrijke en waardevolle arbeidsvoorwaarde. We informeren u en werknemers over de voordelen van pensioen met onze 6 pensioenbeloften.

Pensioen is een belangrijke en waardevolle arbeidsvoorwaarde. We informeren u en werknemers over de voordelen van pensioen met onze 6 pensioenbeloften.

Als 1 januari 2026 de nieuwe pensioenregeling geldt, gaan de kosten voor de nettopensioen omhoog. Daarom stopt SPW 1 december 2025 met deze regeling.

Dit hoeft geen probleem te zijn zolang iedereen zich aan de regels houdt. Lijkt de werkrelatie met de zelfstandige op werken in loondienst? Dan heet dit schijnzelfstandigheid.

2025 brengt positief nieuws voor alle werknemers: het pensioen gaat omhoog met 7,41%. SPW probeert elk jaar de pensioenen te verhogen.

Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag de begroting 2025. Het regeerprogramma van kabinet-Schoof kwam eerder naar buiten. Geen verrassingen voor pensioenen.

Aedes, FNV Bouwen & Wonen, CNV Vakmensen en De Unie hebben op 1 februari een cao-akkoord bereikt.

Op 1 januari 2024 is de nieuwe Geschilleninstantie Pensioenfondsen (GIP) gestart. Uw werknemer kan bij GIP terecht als zij er samen met SPW niet uitkomen.

Ons pensioen behoort al decennia tot de beste ter wereld. En dat willen we graag zo houden. Juist daarom zijn aanpassingen nodig. Zodat jouw werknemers nu én straks blijven bouwen aan hun pensioen.

Elk jaar verandert de premie voor de Anw-hiaatpensioenverzekering, dus ook in 2024. Wij leggen graag uit wat veranderd is.