Vragen en antwoorden verklaring 'Aanvullende Voorzieningen'
Verhuist uw werknemer naar een koophuis? Dan kan de hypotheekverstrekker vragen een verklaring 'Aanvullende Voorzieningen' in te vullen. Deze vragen en antwoorden helpen u bij het invullen van deze verklaring.
De loondoorbetaling is een percentage van het salaris. Als werkgever bent u verplicht om de eerste twee jaren van ziekte uw werknemer door te betalen. U betaalt het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70% van het (laatstverdiende bruto)loon door.
SPW kent drie soorten aanvullingsregelingen:
- WGA-hiaatpensioen (basis) uiterlijk tot eindleeftijd
- WIA-pluspensioen tot WIA-loongrens uiterlijk tot eindleeftijd, met een maximale aanvulling van 5%
- WIA-excedentpensioen vanaf WIA-loongrens uiterlijk tot eindleeftijd, met een maximale aanvulling van 75%
De WIA-dekkingen zijn gesloten via een pensioenregeling. Moet ik deze ook op dit formulier invullen?
- WIA: WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en is de opvolger van de WAO. De Wet WIA regelt inkomen voor werknemers die arbeidsongeschikt raken.
- WGA: De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) is voor werknemers die een loonverlies hebben van 35% of meer, maar minder dan 80%. Ook werknemers die volledig maar niet-duurzaam arbeidsongeschikt (80% tot 100%) zijn, vallen onder de WGA-regeling.
- IVA: IVA staat voor Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten. Als het UWV bij de WIA-keuring vaststelt dat iemand door ziekte helemaal niet meer kan werken? En is de kans klein dat de werknemer herstelt? Dan komt de werknemer in aanmerking voor een IVA-uitkering.
- Restverdiencapaciteit (RVC): Restverdiencapaciteit is hoeveel iemand ondanks de arbeidsongeschiktheid nog kan werken (en verdienen). Dit wordt vastgesteld door het UWV.
- WGA- loongerelateerde uitkering: De uitkering die een medewerker in de eerste periode na de twee ziektejaren ontvangt. Dit is een beperkte periode die ingaat wanneer de WGA-uitkering is toegekend. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden en bedraagt minimaal 3 en maximaal 38 maanden.
- WGA-loonaanvullingsuitkering: Wanneer een medewerker in de WGA komt en tenminste 50% van zijn restverdiencapaciteit benut, ontvangt de medewerker een uitkering gebaseerd op het inkomen voor arbeidsongeschiktheid.
- WGA- vervolguitkering: Als een medewerker in de WGA komt en minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit benut, ontvangt de medewerker een uitkering gebaseerd op het minimumloon.
- WIA-loongrens: Loongrens sociale verzekeringen. Ook wel SV-loon, coördinatieloon, premieloon of dagloon genoemd. Dit loon is gemaximeerd op de loongrens Sociale verzekeringen