Het verantwoordingsorgaan (VO) is positief over het beleid en handelen van het bestuur in 2024. Het bestuur heeft de belangen van alle betrokkenen zorgvuldig en evenwichtig afgewogen. Ook spreekt het verantwoordingsorgaan vertrouwen uit in de voorbereiding op de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen per 1 januari 2026.

In mei 2024 publiceerden we het transitieplan, waarin de afspraken van de sociale partners over de vernieuwde pensioenregeling van SPW zijn vastgelegd. Ook stelden we het wettelijk verplichte communicatieplan (WCP) op. Hiermee zorgen we ervoor dat deelnemers en werkgevers tijdig, duidelijk en volledig worden geïnformeerd over de veranderingen.

SPW behaalde in 2024 een rendement van 8,4% op het belegd vermogen, dat eind 2024 €15,9 miljard bedroeg. Zo konden we het pensioen dit jaar verhogen met 7,41% voor deelnemers werkzaam bij een woningcorporatie. En met 2,0% voor gepensioneerden en oud-deelnemers.

Onderzoek onder deelnemers en werkgevers laat zien dat de band met het pensioenfonds bijzonder hoog is en boven het gestelde doel ligt. Zij beoordelen SPW positief en zien SPW als een solide pensioenfonds.

Het bestuur kijkt met vertrouwen naar de toekomst. De overgang naar de nieuwe regels voor pensioen is ingrijpend, maar dankzij een solide financiële basis en duidelijke strategie zetten we de stap naar een toekomstbestendig pensioen.

SPW belegt uw pensioengeld op een verantwoorde manier. We kiezen bewust voor bedrijven en projecten die goed omgaan met mens, milieu en bestuur. 

In 2024 verlaagden we de CO₂-uitstoot van onze beleggingen met 49% ten opzichte van 2019. We investeerden €2,8 miljard in duurzame doelen, zoals betaalbare woningen. We sluiten bedrijven en landen uit die mensenrechten schenden of het klimaat schaden. We luisteren naar wat u belangrijk vindt en nemen dat mee in het nieuwe beleid vanaf 2026.