Werkgeversorganisatie Aedes en de vakbonden stonden aan de wieg van onze nieuwe pensioenregeling. Bij de afspraken die zij samen maakten, stond een eerlijke en evenwichtige verdeling van het geld centraal. Het vernieuwde pensioen moest voor iedereen goed uitpakken: of je nu pensioen opbouwt, hebt opgebouwd of ontvangt. Alle gemaakte afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan.

SPW heeft zorgvuldig bekeken of en hoe we deze afspraken kunnen uitvoeren. Dat staat in het implementatieplan. Daarbij hebben we voor iedereen berekend wat de gevolgen zijn van de overstap in alle denkbare situaties. Niet alleen op het moment van overstappen, maar ook voor de jaren daarna.

We hebben het implementatieplan niet alleen gemaakt. Vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en gepensioneerden hebben kritisch meegekeken, vooral op de eerlijke verdeling.

DNB ziet op basis van de plannen geen bezwaren voor de overstap. Henk Jagersma, bestuursvoorzitter van SPW: “Dit is een belangrijke mijlpaal in het proces, maar we zijn er nog niet. We zijn goed op weg om onze systemen en processen op tijd klaar te hebben, zodat we alle pensioenen goed en eerlijk over kunnen zetten. Zorgvuldigheid staat daarbij voorop. Pas als we er helemaal klaar voor zijn, nemen we het definitieve besluit om op 1 januari 2026 over te stappen.”

Het vernieuwde pensioen dat we samen met Aedes en de vakbonden hebben ontwikkeld, is goed voor iedereen bij SPW. Of u nu pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of ontvangt. Want ook in het vernieuwde pensioen hebben we een grote gezamenlijke buffer om de pensioenen te beschermen tegen een daling. Deze helpt ook om de pensioenen mee te laten groeien met de koopkracht. De buffer hoeft wel minder hoog te zijn dan nu. Daardoor kunnen de pensioenen straks sneller omhoog.

Is de financiële gezondheid van ons fonds bij de overstap net zo goed als nu? Dan kunnen de pensioenen meteen al omhoog. Bij langdurig slechte tijden op de financiële markten blijft een daling van uw pensioen wel mogelijk, net als nu.