Samenvatting: Als u een nieuwe baan heeft wilt u misschien uw pensioen meenemen. Van SPW naar een ander pensioenfonds of andersom. Dat noemen we waardeoverdracht. Dit kon vóór 1 januari 2026 al en is onder de huidige regels ook mogelijk. Een waardeoverdracht kan tot 2028 mogelijk wel langer duren.
Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk 1 januari 2028 over zijn naar de nieuwe regels voor pensioen. Wilt u in de periode tot 2028 pensioen meenemen (waardeoverdracht)? Dat kan alleen als:
beide pensioenfondsen nog niet over zijn naar de nieuwe regels, of;
beide pensioenfondsen al wel over zijn naar de nieuwe regels.
Is het ene pensioenfonds wel en het andere nog niet over naar de nieuwe regels? Dan kan het tijdelijk langer duren om uw pensioen over te dragen. Uiterlijk tot 1 januari 2028. Pensioen meenemen van of naar een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) blijft wel mogelijk in deze periode.
Pensioen meenemen (waardeoverdacht) kan tot 1 januari 2028 langer duren. Dit geldt voor de volgende situaties:
Uw nieuwe werkgever zit bij SPW. U heeft pensioen bij een ander pensioenfonds (of een verzekeraar) en wilt dit meenemen naar SPW.
U heeft een nieuwe werkgever die bij een ander pensioenfonds zit. U wilt uw pensioen bij SPW meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds.
Wilde u uw pensioen nog in 2025 meenemen naar of van een ander pensioenfonds? Dan kon u dit het beste uiterlijk in oktober 2025 aanvragen. Dan konden wij (of uw nieuwe pensioenfonds) het mogelijk nog in 2025 voor u regelen. Tussen het moment van aanvragen en het moment dat uw pensioen is overgedragen zitten vaak enkele maanden. Wij vragen informatie op bij het andere pensioenfonds en sturen u een offerte. Pas na akkoord op de offerte kan uw pensioen worden overgedragen.
Waardeoverdracht kent voor- en nadelen. Sommige mensen vinden het fijn om al hun pensioen bij hetzelfde pensioenfonds te hebben. Anderen vinden spreiding juist prettig. Ook kan de ene regeling beter zijn dan de andere. Wel of geen waardeoverdracht is een keuze die u zelf maakt.
Krijgt u een nieuwe baan, maar is uw nieuwe werkgever ook aangesloten bij SPW? Dan verandert er voor u niks.
Krijgt u een nieuwe baan en is uw werkgever niet aangesloten bij SPW? Lees wat u kunt doen.
Was u op 31 december 2025 tussen 33 jaar en 2 maanden en 68 jaar oud? En bouwde u op 31 december 2025 pensioen bij ons op? Dan kreeg u mogelijk een compensatie. Sociale partners hebben dit afgesproken omdat de overgang naar de nieuwe regels voor u mogelijk minder gunstig was. Op die manier was de overgang zo eerlijk mogelijk voor iedereen. We gaven deze compensatie alleen als we genoeg geld hadden op 1 januari 2026. Lees meer over compensatie.
Ging u voor 1 januari 2026 naar een ander pensioenfonds of een verzekeraar? Dan had u geen recht meer op deze compensatie bij SPW, maar mogelijk wel bij uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar.
Bouwde u op 31 december 2025 nergens pensioen op? U kon bij SPW mogelijk uw pensioen vrijwillig voortzetten. Dan kreeg u onder voorwaarden wel compensatie.
Bij ons heeft uw partner sinds 1 januari 2026 recht op twee soorten partnerpensioen:
Het partnerpensioen dat u tot 1 januari 2026 heeft opgebouwd volgens de oude regels (dit blijft gewoon staan), en
het partnerpensioen volgens de nieuwe regels.
Als u overlijdt krijgt uw partner beide soorten partnerpensioen: het partnerpensioen opgebouwd volgens de oude regels en het partnerpensioen volgens de nieuwe regels. Maar als u uw pensioen meeneemt van het ene naar het andere pensioenfonds, vervalt het oude partnerpensioen onder 1. De waarde hiervan wordt onderdeel van uw pensioenpot. Daardoor is er meer pensioen voor u, maar minder voor uw partner. Als u overlijdt, krijgt uw partner alleen nog het partnerpensioen volgens de nieuwe regels onder 2.
Als u met pensioen gaat, bepaalt u hoeveel partnerpensioen u wilt regelen voor uw partner als u komt te overlijden. Wij gaan standaard uit van 70% van het ouderdomspensioen. Maar u kunt ook een lager percentage kiezen of voor géén partnerpensioen. Uw partner moet hier wel mee akkoord zijn.
Was u op 1 januari 2026 ouder dan 33 en 2 maanden en jonger dan 68 jaar? En bouwde u op 31 december 2025 pensioen bij ons op? Dan kreeg u mogelijk een compensatie.
Ging u uit dienst voor 1 januari 2026? Dan ontving u geen compensatie. U moest op 31 december 2025 in dienst zijn bij een SPW-werkgever. Mogelijk had of heeft u wel recht op compensatie bij uw eventuele nieuwe pensioenfonds.
Had u geen nieuw pensioenfonds of -verzekeraar via een andere werkgever? Dan kon u mogelijk vrijwillig pensioen blijven opbouwen bij SPW. En kreeg u onder voorwaarden wel compensatie.
Dan heeft u bij ons geen pensioen meer voor u of uw partner. Bent u gescheiden? Het pensioen voor uw ex-partner blijft wel bij ons staan.
Op Mijnpensioenoverzicht.nl kunt u een overzicht downloaden van uw pensioen. U ziet op dit overzicht ook bij welk pensioenfonds of welke verzekeraar dit staat.
Dan gaat dat geld in uw pensioenpot bij SPW. Daardoor groeit uw pensioenpot en dus ook het pensioen dat u later kunt verwachten.
Dat hangt af van uw persoonlijke situatie. Wij kunnen u hierover niet adviseren. Wij maken graag een voorstel dat u met een financieel adviseur kunt bespreken.
Ook met de nieuwe regels kan dat onder bepaalde voorwaarden. We noemen dat ook wel uw pensioen vrijwillig voortzetten. Bijvoorbeeld als u zelfstandig gaat ondernemen. U betaalt dan zelf maandelijks de premie, inclusief het deel dat uw werkgever betaalde. Lees meer over vrijwillige voortzetting.
Overlijdt u als u geen pensioen meer opbouwt via SPW? Dan krijgt uw partner geen partnerpensioen en uw kinderen geen wezenpensioen, behalve als:
u binnen 6 maanden na uw ontslag overlijdt en u na uw ontslag niet bij een andere werkgever bent gaan werken;
u meteen na uw ontslag een werkloosheidsuitkering of een ziektewetuitkering krijgt;
u wordt ontslagen en een WIA-uitkering krijgt. In dat geval loopt uw pensioenopbouw onder voorwaarden (gedeeltelijk) door zonder dat u hiervoor zelf premie hoeft te betalen; of
u partnerpensioen en wezenpensioen heeft opgebouwd vóór 1 januari 2026.
Daarnaast kunt u er onder voorwaarden zelf voor kiezen om het partner- en wezenpensioen vrijwillig voort te zetten. Dit kan uiterlijk op het moment dat u met pensioen gaat. De premie betaalt u uit uw pensioenpot. Uw eigen pensioen gaat dus omlaag.
Uw partner en kinderen houden recht op het partner- en wezenpensioen dat u tot 1 januari 2026 heeft opgebouwd. Ze hebben daarnaast recht op partner- en wezenpensioen via de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever.
Bekijk wat de nieuwe regels gaan betekenen in de volgende situaties.