Of u eerder met pensioen kunt gaan, hangt af van een aantal factoren zoals:

• hoeveel pensioen u al heeft opgebouwd
• hoeveel u extra heeft bijgespaard
• of u andere inkomsten heeft naast uw pensioen
• hoeveel geld u nodig heeft om van te leven.

De uitkomst zal voor iedereen verschillend zijn. Verder is het goed om te weten dat u in de meeste gevallen kan blijven doorwerken als u met pensioen bent gegaan. En dat u geen pensioen meer opbouwt zodra u uw flexpensioen volledig laat ingaan.

Tot uw AOW-leeftijd krijgt u geen AOW-uitkering. Mogelijk heeft u tot AOW-leeftijd te weinig inkomen. Het inkomen wordt vanaf AOW-leeftijd dan hoger. Bekijk uw mogelijkheden om uw pensioen tot AOW-leeftijd te verhogen.

Let op! Zorg ervoor dat u voldoende inkomen heeft, voordat u met pensioen gaat. En krijgt u een WW-uitkering? Dan kan eerder met pensioen gaan gevolgen hebben voor de hoogte van uw WW-uitkering. Neem contact met ons op als u eerder met pensioen wilt.

Let op! De belastingtarieven zijn voor de AOW-leeftijd hoger dan na de AOW-leeftijd. U houdt van hetzelfde bruto flexpensioen voor AOW-leeftijd minder over. 

Nog 2 zaken hebben effect op uw inkomen:

1. Als u nog geen AOW krijgt, profiteert u nog niet van het lagere belastingtarief dat ingaat op uw AOW-leeftijd. 
2. Vanaf uw AOW-leeftijd betaalt u geen AOW-premie meer.

Wilt u voor uw 68e minder gaan werken? Dan zijn er, naast eerder (volledig) met pensioen gaan, meer mogelijkheden. Of u hiervan gebruik kunt maken hangt af van uw persoonlijke situatie.

1. Deels met pensioen, deels werken
   U kunt ook voor een deel met pensioen gaan. En daarnaast gedeeltelijk te blijven werken. Voor het deel dat u nog werkt, blijft u pensioen opbouwen. Dit noemen wij deeltijdpensioen. Hierbij gaat u in maximaal 3 stappen van 100% werken naar 100% pensioen. Bereken de mogelijkheden in Mijn SPW.
2. Demotieregeling
   Bent u 58 jaar of ouder? En wilt u minder gaan werken zonder gevolgen voor uw pensioenopbouw? Dan is de demotieregeling misschien interessant. Dit is een speciale regeling waarbij u minder uren gaat werken of naar een lichtere functie gaat, maar wel volledig pensioen blijft opbouwen. U bespreekt de mogelijkheden en voorwaarden met uw werkgever. En als u bij uw werkgever gebruik kunt maken van de demotieregeling? Dan maakt u samen met uw werkgever afspraken over wie het verschil tussen de nieuwe en de oude premie betaalt.
3. Demotieregeling in combinatie met deeltijdpensioen
   U kunt niet kiezen voor de demotieregeling als u in deeltijd met pensioen gaat.
   
4. Generatiepact
   Wilt u minder gaan werken, zonder gevolgen voor uw pensioenopbouw? Dat kan met het zogenoemde 'generatiepact'. Het generatiepact is een regeling vanuit de cao Woondiensten. Een van de mogelijkheden is de ‘80-90-100 regeling’. Dit betekent dat u 80% werkt, 90% loon krijgt en 100% pensioen opbouwt. Uw dienstverband blijft onveranderd. Voor het aantal uren dat u minder gaat werken krijgt u buitengewoon verlof. Een belangrijk verschil met de demotieregeling is dat u binnen het generatiepact loon krijgt uitbetaald over meer uren dan dat u werkt. 
5. Generatiepact in combinatie met deeltijdpensioen 
   U kunt het generatiepact ook inzetten in combinatie met deeltijdpensioen. Hierdoor is het bijvoorbeeld mogelijk om, als u gebruik maakt van de 80-90-100-regeling, minder dan 80% te werken. In Mijn SPW kunt u berekenen wat deeltijdpensioen betekent voor de hoogte van uw pensioen.