Samenvatting
Sociale partners hebben afspraken gemaakt over ons vernieuwde pensioen. SPW heeft deze afspraken getoetst en op basis hiervan plannen gemaakt voor de uitvoering en uitgevoerd. Hieronder kunt u alle plannen bekijken.
In het transitieplan leest u de afspraken die sociale partners hebben gemaakt voor het vernieuwde pensioen van SPW. Dit zijn de brancheorganisatie Aedes namens de werkgevers en de vakbonden FNV, CNV en De Unie namens de werknemers.
In het transitieplan leest u:
De kenmerken van het vernieuwde pensioen en waarom sociale partners hiervoor hebben gekozen.
Hoe de overgang naar het vernieuwde pensioen gebeurt.
Wat de gevolgen zijn voor de verschillende groepen mensen bij SPW.
Welke compensatie mensen kunnen krijgen die nadeel hebben van de overgang.
Sociale partners hebben een aanvulling gemaakt op het transitieplan. In deze aanvulling hebben zij de verwachte hoogte van het huidige en het vernieuwde pensioen met elkaar vergeleken.
Deze vergelijking hebben ze gemaakt voor mensen die pensioen bij SPW opbouw(d)en en voor gepensioneerden. Uit de vergelijking blijkt dat:
Het verwachte pensioen op AOW-datum voor jongeren straks bij (hele) goede resultaten van de beleggingen (veel) hoger is. En bij (hele) slechte resultaten (veel) lager. Dit komt omdat we voor jongeren beleggen met meer risico.
Het verwachte pensioen voor gepensioneerden na 10 jaar straks bij goede resultaten van de beleggingen niet veel hoger is. En bij slechte resultaten niet veel lager. Dit komt omdat we voor gepensioneerden beleggen met minder risico. Zij vinden een stabiel pensioen belangrijk.
Op verzoek van De Nederlandsche Bank (DNB) is de appendix op 24 februari 2025 aangepast. De aanpassing had geen invloed op de eerder afgesproken doelstellingen en eerdere besluitvorming over de evenwichtigheid van de plannen.
In het implementatieplan hebben we vastgelegd hoe we het vernieuwde pensioen (technisch) gaan uitvoeren. En welke stappen we zetten om dit te gaan doen. We beschrijven daarnaast hoe we op 1 januari 2026 willen overgaan op het vernieuwde pensioen. Ook staat erin hoe we de waarde van uw pensioen tot 1 januari 2026 overzetten. En hoe we ons daarop voorbereiden.
Dit plan hebben we op 1 november 2024 ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). Op 19 maart en 10 september 2025 hebben we het implementatieplan opnieuw ingediend. DNB heeft het plan op 6 oktober goedgekeurd. U vindt de definitieve versie hier.
In het communicatieplan leest u hoe we u informeren over de overstap naar de vernieuwde regeling. Wat blijft hetzelfde? Wat verandert er? Wat zijn de gevolgen? Wat moet u zelf doen? Dit plan hebben we op 1 november 2024 ingediend bij de toezichthouder AFM.