Daar hebben sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) afspraken over gemaakt in het transitieplan . Hoe meer geld er over is, hoe meer we kunnen gebruiken voor:  
 

• het vullen van de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve); 
• een compensatie voor wie de overgang naar het vernieuwd pensioen minder gunstig is;
• extra aanvulling van de pensioenen van iedereen. 

Tot hoever we de buffer vullen hangt af van onze dekkingsgraad als we overgaan naar het vernieuwde pensioen:
 

• Bij een dekkingsgraad van 109% is de buffer 5% van het fondsvermogen.
• Bij een dekkingsgraad van 123% is de buffer 10% van het fondsvermogen.
• Bij een dekkingsgraad van 136% of hoger is de buffer 15% van het fondsvermogen. 

Na 1 januari 2026 vullen we de buffer in goede jaren aan uit de opbrengsten uit beleggingen.  

Met de huidige regels bouwt u ieder jaar een even groot stukje pensioen op met elke euro premie. Welke leeftijd u ook heeft. Na ongeveer 40 jaar vormen al die stukjes samen een volledig pensioen. Maar een euro van jongere mensen levert eigenlijk meer op dan van oudere mensen. Want de euro van jonge mensen kan nog jaren groeien. Maar de euro van oudere mensen niet zo lang meer. 

Als u uw hele leven pensioen opbouwt bij SPW werkt dat goed. Als we overgaan naar de nieuwe regels verandert dit. U kunt hier nadeel van hebben als u tussen 34 en 68 jaar bent. Daar willen sociale partners u voor compenseren. 

We kunnen compensatie geven als onze financiële situatie goed genoeg is op 1 januari 2026. U ontvangt deze compensatie: 

• Als u tussen 34 en 68 jaar oud bent. 
• Als u via uw werk pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2025.
• Als u door uw arbeidsongeschiktheid (deels) pensioen bij ons opbouwt op 31 december 2025.
• Als u uw pensioen vrijwillig voortzet op 31 december 2025 nadat u uit dienst bent gegaan. Bijvoorbeeld omdat u een eigen onderneming start. Voorwaarde is dan wel dat u geen pensioen opbouwt via een andere werkgever.

Hoeveel compensatie we kunnen geven hangt onder andere af van onze dekkingsgraad op 1 januari 2026. We verwachten dat we volledige compensatie kunnen geven bij een dekkingsgraad vanaf ongeveer 107%. Het bestuur van SPW heeft vastgesteld hoeveel compensatie u dan krijgt. De hoogte van de compensatie hangt ook af van uw leeftijd en salaris. 

In de tabel ziet u per leeftijd hoeveel procent compensatie u maximaal krijgt op 1 januari 2026. Dit is de compensatie bij een dekkingsgraad van ongeveer 107% of hoger. Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag.

Bij ‘Lees hoe we uw compensatie berekenen en bekijk het voorbeeld’ leest u hoe we uw compensatie precies berekenen op 1 januari 2026 en vindt u ook een voorbeeldberekening. 

Uw compensatie als percentage van uw pensioengrondslag

*Leeftijd

We rekenen met uw leeftijd in hele maanden op 1 januari 2026. Daarbij gaan we ervan uit dat u op de 1e van de maand jarig bent. Uw compensatiepercentage kan dus tussen 2 leeftijden in liggen. 

**Pensioengrondslag

We berekenen uw pensioengrondslag met uw pensioengevend salaris van 1 januari 2025 verhoogd met de cao-stijging in 2025 (3,85%) en aangepast voor uw deeltijdpercentage in december 2025. 

Hieronder leest u hoe we uw compensatie berekenen en vindt u ook een voorbeeldberekening. In de tabel hierboven ziet u hoeveel procent compensatie u maximaal krijgt.

Uw leeftijd in hele maanden
Voor de berekening van uw compensatie kijken wij naar uw leeftijd op 1 januari 2026 in hele maanden. Daarbij gaan we ervan uit dat u op de 1e van de maand jarig bent. Stel u bent 50 jaar en 6 maanden oud op 1 januari 2026. Dan is het compensatiepercentage 64,7% van uw pensioengrondslag. Dit percentage is het gemiddelde van de compensatiepercentages van een 50-jarige (64,4%) en 51-jarige (65,0%) uit de tabel hierboven.

Uw pensioengrondslag voor uw compensatie
Uw pensioengrondslag is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. We berekenen de pensioengrondslag voor uw compensatie als volgt:

1. We gaan uit van uw pensioengevend jaarsalaris van 1 januari 2025. Dit is 12 maal uw pensioengevend maandsalaris van januari 2025 plus 8% vakantietoeslag. Dit salaris verhogen we met de cao-stijging van 3,85% in 2025.
2. Hiervan trekken we de franchise voor 2025 af. Dit is het deel van uw jaarsalaris waarover u geen pensioen opbouwt. Dat komt omdat u later naast pensioen ook AOW ontvangt. De franchise voor 2025: € 19.795.
3. Gaat u meer of minder werken? We vermenigvuldigen de uitkomst bij 2 met uw deeltijdpercentage van december 2025.

Een voorbeeld
Stel, uw leeftijd op 1 januari 2026 is 50 jaar en 6 maanden. En op 1 januari 2025 is uw pensioengevend salaris bij een volledige werkweek € 60.000 per jaar. In 2025 stijgen de cao-lonen met 3,85%. In december 2025 werkt u in deeltijd voor 80%.

Voor de berekening van uw compensatie rekenen wij met uw leeftijd in hele maanden op 1 januari 2026. In ons voorbeeld is het compensatiepercentage gelijk aan 64,7% van uw pensioengrondslag. Dit is het gemiddelde van de compensatiepercentages van een 50-jarige (64,4%) en 51-jarige (65,0%) in de tabel.

Voor uw pensioengrondslag berekenen we eerst uw pensioengevend jaarsalaris verhoogd met de cao-loonstijging van 3,85%. Dat is € 60.000 + (€ 60.000 x 3,85%) = € 62.310. Uw pensioengrondslag is dan gelijk aan (€ 62.310 -/- € 19.795) x 80% = € 34.012.

Bij een pensioengrondslag van € 34.012 is het compensatiebedrag gelijk aan € 34.012 x 64,7% = € 22.005,76. We voegen dit bedrag op 1 januari 2026 toe aan uw pensioenpot.

De volledige compensatie kunnen wij alleen geven als de financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is.

• Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt en werkt u bij een werkgever die is aangesloten bij SPW? Kijk dan hierboven bij ‘Lees hoe we uw compensatie berekenen en bekijk het voorbeeld’ hoe we uw compensatie berekenen voor het deel dat u werkt. Hieronder leest u hoe we uw compensatie berekenen voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent.
• Bent u arbeidsongeschikt en werkt u niet meer bij een werkgever die is aangesloten bij SPW? Dan leest u hieronder hoe we uw compensatie berekenen.

Berekening van uw compensatie als u (voor een deel) arbeidsongeschikt bent
Hier leest u hoe we uw compensatie precies berekenen en vindt u ook een voorbeeldberekening. In de tabel hierboven bij ‘Lees hoe we uw compensatie berekenen en bekijk het voorbeeld’ ziet u hoeveel procent compensatie u maximaal krijgt.

Uw leeftijd in hele maanden
Voor de berekening van uw compensatie kijken wij naar uw leeftijd op 1 januari 2026 in hele maanden. Daarbij gaan we ervan uit dat u op de 1e van de maand jarig bent. Stel u bent 50 jaar en 3 maanden oud op 1 januari 2026. Dan berekenen we uw compensatiepercentage als volgt:

• Het verschil tussen het percentage op 50 en 51 jaar is: 65% -/- 64,4% = 0,6%
• Bij 3 maanden krijgt u het percentage dat ligt op: 3/12 van deze 0,6%
• Uw compensatiepercentage is dan 64,4 % + 0,15% = 64,55%

Uw pensioengrondslag voor uw compensatie bij arbeidsongeschiktheid
Uw pensioengrondslag is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent berekenen we de pensioengrondslag voor uw compensatie als volgt:

1. We gaan uit van het pensioengevend salaris waarop we uw pensioenopbouw baseren. U vindt dit op uw uniform pensioenoverzicht (UPO) van 31 december 2024. Dit salaris verhogen we met de cao-stijging van 3,85% in 2025.
2. Hiervan trekken we de franchise voor 2025 af. Dit is het deel van uw jaarsalaris waarover u geen pensioen opbouwt. Dat komt omdat u later naast pensioen ook AOW ontvangt. De franchise voor 2025: € 19.795.
3. We vermenigvuldigen de uitkomst bij 2 met het percentage dat u werkte (uw deeltijdpercentage) toen u ziek werd en met het percentage van de premie dat wij voor u betalen (premievrijstellingspercentage) van december 2025.

Een voorbeeld
Stel:
Uw leeftijd op 1 januari 2026 is 50 jaar en 6 maanden.

• Op uw UPO van 31 december 2024 is uw pensioengevend salaris waarop we uw pensioenopbouw baseren € 60.000 per jaar bij een volledige werkweek.
• In 2025 stijgen de cao-lonen met 3,85%.
• Toen u ziek werd werkte u in deeltijd voor 80%.
• Uw premievrijstellingspercentage van december 2025 is 50%.

Berekening van uw compensatiepercentage op basis van uw leeftijd in hele maanden

• Het verschil tussen het percentage op 50 en 51 jaar is: 65% -/- 64,4% = 0,6%
• Bij 6 maanden krijgt u het percentage dat ligt op: 6/12 van deze 0,6% = 0,3%
• Uw compensatiepercentage is dan 64,4 % + 0,3% = 64,7%

Berekening van uw pensioengrondslag voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent

1. Uw pensioengevend salaris waarop we uw pensioenopbouw baseren van 1 januari 2025 verhogen we met de cao-loonstijging in 2025. Dat is € 60.000 + (€ 60.000 x 3,85%) = € 62.310.
2. Dit verminderen we met de franchise voor 2025: € 62.310 -/- € 19.795 = € 42.515.
3. Deze uitkomst vermenigvuldigen we met deeltijdpercentage toen u ziek werd en uw premievrijstellingspercentage: € 42.515 x 80% x 50% = € 17.006. 

Berekening van uw compensatiebedrag

Uw compensatiebedrag is dan € 17.006 x 64,7% = € 11.002.88.
Dit bedrag voegen wij op 1 januari 2026 toe aan uw pensioenpot. 

De volledige compensatie kunnen wij alleen geven als de financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is.

Als u een WIA-uitkering ontvangt
Let op: als u arbeidsongeschikt bent en een WIA-uitkering van het UWV ontvangt, dan gaan wij nu voor uw pensioenopbouw uit van 70% van uw salaris. Voor de berekening van uw compensatie en voor uw pensioenopbouw vanaf 1 januari 2026 gaan wij uit van 100% van uw salaris. De berekening in het voorbeeld hierboven geldt dus ook voor u.

Dan gaan we uit van een pensioengevend salaris van € 137.800. Dit is het fiscaal maximale pensioengevend salaris voor 2025. Verder volgt u de ‘Uitleg van de berekening met voorbeeld’ hierboven. 

In de tweede helft van 2025 krijgt u een voorlopig eerste overzicht van uw verwachte pensioen. Daarin is de verwachte compensatie verwerkt in uw pensioen. Maar u ziet dan nog niet om welk verwacht compensatiebedrag het gaat.

Uw definitieve compensatie is pas bekend als we overgaan op de nieuwe regels. U ziet het uiteindelijke bedrag terug op het definitieve overzicht dat u uiterlijk half 2026 ontvangt.

U ontvangt uw compensatie op 1 januari 2026 in uw pensioenpot.

We laten u met een voorbeeld zien wat het gevolg kan zijn van minder werken op uw compensatiebedrag.

Kijk hierboven onder ‘Hoe we uw compensatie berekenen’ als u wilt weten hoeveel procent compensatie u maximaal krijgt. En hoe we uw compensatie precies berekenen.

Maakt u gebruik van het generatiepact? Dan berekenen we uw compensatiegrondslag met uw deeltijdpercentage van net voor u gebruik ging maken van het generatiepact.

Voorbeeld minder werken in december 2025

Stel, u bent op 1 januari 2026 precies 51 jaar. Uw compensatiepercentage is dan 65% (dit is het maximale percentage). En stel uw pensioengevend salaris op 1 januari  2025, verhoogd met de cao-stijging in 2025, is € 62.310 bij een volledige werkweek. De franchise voor 2025 is € 19.795. Uw pensioengrondslag voor een volledige werkweek is dan € 62.310 -/- € 19.795 = € 42.515. In dit voorbeeld ontvangt u een compensatie van € 42.515 x 65% = € 27.634,75.

Wat is in dit voorbeeld het verschil in compensatie als u eerst 80% in deeltijd werkt en in december 50% gaat werken? 

Als u in december 2025 voor 80% in deeltijd werkt

Dan is de pensioengrondslag voor de berekening van uw compensatie: € 42.515 x 80% = € 34.012. In dit voorbeeld ontvangt u een compensatie van € 34.012 x 65% = € 22.107,80.

Als u in december 2025 voor 50% in deeltijd werkt

Dan is de pensioengrondslag voor de berekening van uw compensatie: € 42.515 x 50% = € 21.257,50. In dit voorbeeld ontvangt u een compensatie van € 20.526,25 x 65% = € 13.817,38.

In het voorbeeld is uw compensatie dus € 8.290,42 minder als u in december van 80% naar 50% gaat.

De volledige compensatie kunnen wij alleen geven als de financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is.

Gaat u uit dienst voor 1 januari 2026? Dan ontvangt u geen compensatie. U moet op 31 december 2025 in dienst zijn bij een SPW-werkgever. Mogelijk heeft u wel recht op compensatie bij uw eventuele nieuwe pensioenfonds. 

Heeft u geen nieuw pensioenfonds of -verzekeraar via een andere werkgever? Dan kunt u mogelijk vrijwillig pensioen blijven opbouwen bij SPW. En krijgt u onder voorwaarden wel compensatie.

Kijk hierboven onder ‘Hoe we uw compensatie berekenen’ als u wilt weten hoeveel compensatie u misloopt als u voor 1 januari 2026 uit dienst gaat. Een financieel adviseur kan u helpen bij uw keuze.

Gaat u voor 1 januari 2026 met pensioen? Dan ontvangt u geen compensatie. U krijgt alleen compensatie als u op 31 december 2025 pensioen bij ons opbouwt. Daarbij geldt dat hoe ouder u bent, hoe minder compensatie u krijgt.

Gaat u eerder met pensioen voor 1 januari 2026? Bekijk dan hoeveel compensatie u niet ontvangt voordat u een besluit neemt.

Kijk hierboven onder ‘Hoe we uw compensatie berekenen’ als u wilt weten hoeveel procent compensatie u op 1 januari 2026 maximaal krijgt. Of hoe we uw compensatie precies berekenen.

Voorbeeld eerder met pensioen

Stel, u wordt 64 jaar in juli 2025 en heeft ernaar toe gewerkt om dan met pensioen te gaan. Als u dat doet ontvangt u geen compensatie. Hoeveel compensatie ontvangt u dan niet? Op 1 januari 2026 bent u 64 jaar en 6 maanden oud. Uw maximale compensatiepercentage volgens de tabel is dan: 30,25%. Dit ligt precies in tussen de percentages bij 64 en 65 jaar.

En stel uw pensioengevend salaris op 1 januari 2025, verhoogd met de cao-stijging in 2025, is € 62.310 bij een volledige werkweek. U werkt in deeltijd voor 80%. De franchise voor 2025 is € 19.795. Uw pensioengrondslag is dan (€ 62.310 -/- € 19.795) x 80% = € 42.515. In dit voorbeeld ontvangt u geen compensatie ter grootte van € 42.515 x 30,25% = € 13.817,38.

Stel nu dat u in dit voorbeeld in juli niet 64 jaar maar 67 jaar wordt en dan met pensioen wilt gaan. Verder blijven alle gegevens gelijk. Uw maximale compensatiepercentage op 1 januari zou dan zijn: 5,1%. Dit ligt precies tussen het percentage bij 67 en 68 jaar in. Dan ontvangt u geen compensatie ter grootte van € 42.515 x 5,1% = € 2.168,27.

De volledige compensatie kunnen wij alleen geven als de financiële situatie op 1 januari 2026 goed genoeg is. 

Dat mocht niet volgens de regels van de wet. We mogen de pensioenen volgens de huidige regels gedeeltelijk verhogen als de dekkingsgraad minimaal 110% is. Een volledige verhoging mag bij de huidige regels pas vanaf een dekkingsgraad van ongeveer 140%. Ook geldt er een maximum voor de verhoging van het pensioen. Daardoor heeft u mogelijk verhogingen van uw pensioen niet of gedeeltelijk gekregen.