Op 1 januari 2026 is SPW overgegaan op een vernieuwde pensioenregeling. Dit betekent ook iets voor uw (verwachte) pensioen. Veel is hetzelfde gebleven, maar er zijn ook dingen veranderd. Lees er alles over in het transitieplan en het communicatieplan.
Ons pensioenstelsel hoorde al tientallen jaren tot het beste van de wereld. Toch was het toe aan onderhoud. Want de samenstelling van onze bevolking en de arbeidsmarkt zijn flink veranderd:
We worden steeds ouder en krijgen daardoor steeds langer pensioen. Er zijn dus steeds minder werkenden vergeleken met gepensioneerden.
We werken niet meer ons hele leven voor 1 werkgever en werken steeds vaker voor onszelf.
De oude regels pasten daar niet meer goed bij. Daarom heeft de overheid besloten over te gaan naar nieuwe regels voor pensioen. Een goed pensioen voor iedereen bij SPW vinden we belangrijk. Voor jong én oud, nu én in de toekomst. Door de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling is ons pensioen aangepast aan de huidige tijd.
Dit betekent ook iets voor uw (verwachte) pensioen en het pensioen voor uw eventuele partner en kinderen. Veel is hetzelfde gebleven, maar er zijn ook dingen veranderd.
Met de nieuwe regels voor pensioen is veel hetzelfde gebleven:
SPW is op 1 januari 2026 overgegaan naar de vernieuwde pensioenregeling. Alle pensioenen bij SPW zijn toen overgezet naar de vernieuwde pensioenregeling, ook dat van u.
Bij de overgang hebben we precies berekend hoeveel elk pensioen in totaal waard was. Al deze bedragen hebben we overgezet naar de vernieuwde regeling. Eind 2025 heeft u een voorlopig overzicht ontvangen van uw verwachte pensioen in de vernieuwde regeling. In de zomer van 2026 heeft u een definitief overzicht ontvangen.
U kunt altijd inloggen en zien hoeveel uw pensioen is. En hoeveel pensioen er geregeld is voor uw partner en kinderen als u overlijdt.
Dit zijn de belangrijkste veranderingen:
In 2026 hebben we het pensioen dat u elke maand krijgt stap voor stap aangepast aan de nieuwe regels. Sinds maart 2026 krijgt u uw nieuwe pensioen. Dit bedrag blijft het hele jaar hetzelfde.
Dit zijn de belangrijkste veranderingen:
Uw pensioen beweegt mee met het resultaat van de beleggingen. Elk jaar hoort u in november of december hoeveel uw maandelijks pensioen gaat stijgen of dalen. Dit percentage is hetzelfde voor iedereen die pensioen ontvangt. Uw nieuwe maandelijks pensioen gaat vanaf januari in en blijft dan het hele jaar gelijk. Zo weet u waar u aan toe bent.
Ons doel is om uw pensioen elk jaar te laten groeien. Om dit mogelijk te maken, beleggen we. Dat doen we voor alle pensioenen samen. Maar we nemen minder beleggingsrisico’s voor mensen die pensioen ontvangen. Ook spreiden we resultaten van de beleggingen en passen we de hoogte van uw pensioen geleidelijk aan.
Als het goed gaat met de beleggingen, kan uw pensioen omhooggaan. Maar het kan ook tegenzitten. Daarom beschermen we uw pensioen tegen verlagingen als het tegenzit met de beleggingen. Hiervoor zetten we geld opzij in een gezamenlijke buffer. We noemen deze buffer ook wel de solidariteitsreserve. Met de buffer willen we zoveel mogelijk voorkomen dat uw pensioen omlaaggaat. Is de buffer goed gevuld? Dan gebruiken we een klein deel van de buffer om de pensioenen te verhogen.
De Eerste Kamer stemde in met de Wet toekomst pensioenen. De nieuwe regels voor pensioen zijn vanaf dat moment van kracht.
In 2024 kwam er duidelijkheid over de invulling van het vernieuwde pensioen van SPW. Sociale partners besloten onder meer dat de bestaande pensioenen zouden overgaan naar het vernieuwde pensioen en hoe dat zou gebeuren. Ook bepaalden zij de hoogte van de premie en hoe we risico’s delen. Alle afspraken staan in het transitieplan.
SPW bereidde zich voor op de overstap. Dit gebeurde vooral achter de schermen, zoals het aanpassen van de pensioenadministratie en alle communicatie over de nieuwe pensioenregeling.
U ontving een voorlopig overzicht. Hierin zag u uw pensioen volgens de oude regels en uw verwachte pensioen volgens de nieuwe regels.
SPW is overgestapt naar de vernieuwde pensioenregeling. Vanaf dit moment gelden de nieuwe regels voor iedereen met een pensioen bij SPW. Ook voor u.
De meeste mensen bij SPW ontvingen hun definitief overzicht in de zomer van 2026. Heeft u het definitief overzicht nog niet ontvangen? Dan krijgt u dit later dit jaar.
Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen zijn overgestapt op de nieuwe regels voor pensioen.
De sociale partners hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van SPW vanaf 1 januari 2026. SPW heeft deze afspraken getoetst en op basis hiervan plannen gemaakt voor de uitvoering. Deze plannen zijn intussen uitgevoerd. Hieronder kunt u alle plannen bekijken.
In het transitieplan leest u de afspraken die sociale partners hebben gemaakt voor het vernieuwde pensioen van SPW. Dit zijn de brancheorganisatie Aedes namens de werkgevers en de vakbonden FNV, CNV en De Unie namens de werknemers.
In het transitieplan leest u:
De kenmerken van het vernieuwde pensioen en waarom sociale partners hiervoor hebben gekozen.
Hoe de overgang naar het vernieuwde pensioen gebeurt.
Wat de gevolgen zijn voor de verschillende groepen mensen bij SPW.
Welke compensatie mensen kunnen krijgen die nadeel hebben van de overgang.
Bekijk de samenvatting van het transitieplan (pdf)
Bekijk het volledige transitieplan (pdf)
Bekijk de aanvulling (appendix) op het transitieplan (pdf)
In het implementatieplan legden we vast hoe we het vernieuwde pensioen (technisch) uitvoeren en welke stappen we daarvoor moesten zetten. We beschrijven daarnaast de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling op 1 januari 2026. Ook staat erin hoe het overzetten van de waarde van de pensioenen tot 1 januari 2026 moest gaan. En hoe we ons daarop wilden voorbereiden.
Dit plan hebben we op 1 november 2024 ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB). Op 19 maart en 10 september 2025 hebben we het implementatieplan opnieuw ingediend. DNB heeft het plan op 6 oktober 2025 goedgekeurd. U vindt de definitieve versie hier.
Bekijk het implementatieplan (pdf)
Bekijk de bijlage Uitbestedingen van het implementatieplan (pdf)
Bekijk de bijlage Toets evenwichtige belangenafweging van het implementatieplan(pdf)
In het communicatieplan leest u hoe we u informeerden over de overstap naar de vernieuwde regeling. Wat blijft hetzelfde? Wat verandert er? Wat zijn de gevolgen? Wat moet u zelf doen? Dit plan hebben we op 1 november 2024 ingediend bij de toezichthouder AFM.
Bekijk het communicatieplan (pdf)
Voordat SPW op 1 januari 2026 overging stuurden we een voorlopig overzicht met een eerste verwachting van hoe uw pensioen eruit ging zien in onze vernieuwde pensioenregeling. We brachten toen ook een pensioenkrant uit om een aantal belangrijke onderwerpen verder toe te lichten.
Bouwt u nog pensioen bij ons op? Lees dan deze Pensioenkrant over het vernieuwd pensioen.
Ontvangt u pensioen van ons? Lees dan deze Pensioenkrant over het vernieuwd pensioen.
Heeft u in het verleden pensioen bij ons opgebouwd? Lees dan deze Pensioenkrant over het vernieuwd pensioen.
Toen we 1 januari 2026 overstapten op de nieuwe regels, hebben we berekend hoeveel elk pensioen in totaal waard was. Dat deden we op de euro precies. Dat hebben we gedaan voor het pensioen dat u tot dan toe bij ons had opgebouwd. Of voor het pensioen dat u al van ons ontving. Het totaalbedrag van alle pensioenen hebben we overgezet naar het vernieuwde pensioen.
Het geld dat daarna over was hebben we verder verdeeld. Ons doel was dat niemand minder pensioen zou krijgen dan eerst. Dat is gelukt. Meer hierover leest u in ons nieuwsbericht SPW verhoogt de pensioenen met 14,75%.
Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben afspraken gemaakt over de verdeling van het geld in het transitieplan. De precieze verdeling hing af van de dekkingsgraad op 1 januari 2026. Die was toen 143,1%. Daarnaast hadden we nog een extra bedrag om te verdelen. In termen van de dekkingsgraad was dat 1,1% extra. In totaal ging het dus om een percentage van 144,2%.
We hebben het fondsvermogen in de volgende stappen verdeeld:
Een deel ging naar reserves en collectieve voorzieningen die wij verplicht zijn aan te houden.
Daarna gebruikten we een deel om de gezamenlijke buffer (solidariteitsreserve) maximaal te vullen met 15% van het fondsvermogen. Dit vonden wij belangrijk omdat we een zo waardevast mogelijk pensioen willen blijven bieden.
Vervolgens gebruikten we een klein deel voor compensatie voor iedereen die op 1 januari 2026 ouder was dan 33 jaar en 2 maanden en jonger dan 68 jaar. Ook gebruikten we een klein deel voor een extra aanvulling van de pensioenen voor iedereen die op 31 december 2025 of eerder pensioen bij ons opbouwde.
Wat daarna over was, verdeelden we over de pensioenen van iedereen die pensioen opbouwt, opbouwde en pensioen van ons krijgt. Dit resulteerde in een verhoging van 14,75%.
Bouwde u op 31 december 2025 pensioen bij ons op en was u op 1 januari 2026 ouder dan 29 maar jonger dan 67 jaar? Dan kreeg u een vergoeding (compensatie) in uw pensioenpot als u in een van onderstaande groepen viel:
U was werknemer en bouwde pensioen op bij SPW via uw werkgever.
U bent toen u pensioen opbouwde bij SPW ziek en daarna arbeidsongeschikt geworden. En SPW legde geld in voor uw pensioen.
U werkte zelfstandig in de afbouw/natuursteen en bouwde verplicht pensioen op bij SPW.
U bent ex-werknemer en bleef vrijwillig pensioen opbouwen bij SPW (vrijwillige voortzetting).
U bent ex-werknemer en ontving een WW- of ZW-uitkering. En een van de BTER-fondsen legde geld in voor uw pensioen via de BTER-regelingen.
U was werknemer met onbetaald verlof. Voorwaarde is wel dat u eerder in 2025 pensioen opbouwde.
Was u op 1 januari 2026 ouder dan 33 jaar en 2 maanden en jonger dan 68 jaar? En bouwde u op 31 december 2025 pensioen bij ons op? Dan heeft u een compensatie gekregen in uw pensioenpot.
Sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) hebben dit afgesproken. Zij hebben dit gedaan omdat de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling voor u mogelijk minder gunstig was. Op die manier is de overgang naar de nieuwe regels zo eerlijk mogelijk voor iedereen.
Omdat er genoeg geld was op 1 januari 2026 konden we iedereen die daar recht op had de volledige compensatie geven.
Met de oude regels bouwde u ieder jaar een even groot stukje pensioen op met elke euro premie. Welke leeftijd u ook had. Na ongeveer 40 jaar vormden al die stukjes samen een volledig pensioen. Maar een euro van jongere mensen levert eigenlijk meer op dan van oudere mensen. Want de euro van jonge mensen kan nog jaren groeien. Maar de euro van oudere mensen niet zo lang meer.
Als u uw hele leven pensioen opbouwde bij SPW werkte dat goed. Met de nieuwe regels verandert dit. U kunt hier nadeel van hebben als u tussen 33 jaar en 2 maanden en 68 jaar bent. Daar wilden sociale partners u voor compenseren.
Als u op 1 januari 2026 ouder was dan 33 jaar en 2 maanden en jonger dan 68 jaar.
En als u via uw werk pensioen bij ons opbouwde op 31 december 2025.
Of als u door uw arbeidsongeschiktheid (deels) pensioen bij ons opbouwde op 31 december 2025.
Of als u uw pensioen vrijwillig voortzette op 31 december 2025 nadat u uit dienst was gegaan. Bijvoorbeeld omdat u een eigen onderneming bent gestart. Voorwaarde is dan wel dat u op dat moment geen pensioen opbouwde via een andere werkgever.
Was u op 1 januari jonger dan 33 jaar en 2 maanden of ouder dan 67 jaar? Dan heeft u geen nadeel van uw pensioenopbouw met de nieuwe regels. U heeft daarom geen compensatie gekregen.
We hebben uw compensatie berekend op 1 januari 2026. In uw definitief overzicht ziet u of u compensatie heeft ontvangen en zo ja hoeveel.
Uw compensatie is een percentage van uw pensioengrondslag. Met pensioengrondslag bedoelen we het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwde. Uw leeftijd op 1 januari 2026 bepaalde het percentage dat u aan compensatie kreeg. Het percentage steeg vanaf een leeftijd van 33 jaar en 2 maanden tot en met 52 jaar. En werd weer lager vanaf 53 jaar tot 68 jaar. Hoe hoger uw salaris en deeltijdfactor, hoe hoger het bedrag dat u heeft gekregen.
In het verleden hebben we niet altijd de pensioenen kunnen verhogen. Sociale partners hebben afgesproken dat we deze gemiste verhogingen niet zouden goedmaken. Als ons pensioen was gebleven zoals het was, zou dit hoogstwaarschijnlijk ook niet zijn gebeurd.
Omdat er voldoende geld over was op 1 januari 2026 hebben we dat wel gebruikt om de pensioenen aan te vullen:
Aanvulling van alle pensioenen: of u nu pensioen opbouwde, had opgebouwd of ontving.
Extra aanvulling als u op 31 december 2025 via uw werkgever pensioen opbouwde.
Dat mocht niet volgens de regels van de wet. We mochten de pensioenen volgens de oude regels gedeeltelijk verhogen als de dekkingsgraad minimaal 110% was. Een volledige verhoging mocht bij de oude regels pas vanaf een dekkingsgraad van ongeveer 140%. Ook gold er een maximum voor de verhoging van het pensioen. Daardoor heeft u mogelijk verhogingen van uw pensioen niet of gedeeltelijk gekregen.
U kreeg van ons uw definitief Pensioenoverzicht 2026 met daarop uw vernieuwde pensioen. Kies uw situatie om de vragen en antwoorden over uw definitief overzicht te bekijken.