Nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof

Na de geboorte van een kind kan uw werknemer kiezen voor ouderschapsverlof. Op dit moment kan een werknemer al 26 weken ouderschapsverlof per kind opnemen in de eerste 8 levensjaren. Dit is onbetaald verlof. Op 2 augustus treedt de wet betaald ouderschapsverlof in werking. Door deze wet worden beide ouders in het 1e levensjaar van het kind voor 9 van deze weken gedeeltelijk doorbetaald.

Hoeveel krijgen werknemers doorbetaald in het betaald ouderschapsverlof?

Tijdens de 9 weken ouderschapsverlof krijgen uw werknemers een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon (tot 70% van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat zij deze 9 weken opnemen in het 1e levensjaar van het kind. UWV betaalt deze uitkering aan u, als werkgever.

Bouwen werknemers tijdens het betaald ouderschapsverlof ook pensioen op?

Tijdens het onbetaalde verlof lopen de premiebetaling en pensioenopbouw gewoon door. Het onbetaald verlof is dus niet van invloed op het pensioen. Dit geldt ook voor de 9 weken betaald ouderschapsverlof.

Meer weten?

Bekijk de pagina over onbetaald verlof met informatie voor werkgevers.

01-08-2022

Neemt u dan contact met ons op. Wij staan voor u klaar!
Chat met SPW