SPW verwacht op 1 januari 2026 over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen. De nieuwe regels voor pensioen betekenen ook iets voor vrijwillige voortzetting. Hieronder leest u wat er verandert en waar u rekening mee moet houden.
Vrijwillige voortzetting blijft mogelijk
U kunt uw pensioenopbouw vrijwillig blijven voortzetten in de nieuwe pensioenregeling voor een periode van 3 jaar.
Geen minimale periode van deelname
U hoeft niet meer minimaal 3 jaar deelnemer te zijn geweest als u uw pensioenopbouw vrijwillig wilt voortzetten. U kunt alleen vrijwillig voortzetten aansluitend op uw einde dienstverband bij een SPW-werkgever.
Nieuwe manier van pensioenopbouw
In de nieuwe pensioenregeling stappen we over naar een systeem waarbij er niet een gelijk premiepercentage (doorsneepremie) is met een gelijke pensioenopbouw voor iedere deelnemer. Er is alleen voor alle deelnemers een gelijk premiepercentage. We stappen over op een premievoorziening. Dit betekent dat een deel van uw premie direct in uw pensioenpot komt.
Zelf premie betalen
In de nieuwe pensioenregeling is het niet meer mogelijk om de gehele premie door de werkgever te laten betalen.
U betaalt de premie per maand
De premie wordt niet meer jaarlijks betaald, maar per maand.
Flexibele deelnamepercentages
U kunt kiezen om voor 25%, 50%, 75% of 100% deel te nemen. U mag dit percentage 1 keer per kalenderjaar aanpassen.
U mag ook voor een deel vrijwillig voortzetten als u ergens anders pensioen opbouwt
Bijvoorbeeld voor 50% bij het ene pensioenfonds en voor 50% bij SPW vrijwillig voort te zetten. U moet wel volledig uit dienst zijn bij de werkgever die via SPW pensioen aanbiedt.
Vrijwillig voortzetten als zelfstandig ondernemer
We gebruiken dan voor de vaststelling van de premie het pensioengevend inkomen dat u had vóórdat u stopte met werken.
U zet de regeling in zijn geheel voort
Als u kiest voor vrijwillige voortzetting, dan zet u de gehele regeling voort. Dat betekent dat u premie betaalt voor uw pensioenpot, risicodekking nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen en de uitvoeringskosten.