Eerder met pensioen

Of u eerder met pensioen kunt, hangt af van een aantal factoren, o.a.:

• hoeveel pensioen u al heeft opgebouwd;
• hoeveel (pensioen) u extra heeft bijgespaard;
• hoeveel u nodig heeft om van te leven;

De uitkomst zal voor iedereen verschillend zijn. Via de pensioenplanner in Mijn SPW ziet u hoeveel pensioen u bij SPW heeft opgebouwd. Met de module Helder Overzicht & Inzicht in Mijn SPW krijgt u inzicht in uw verwachte inkomsten en uitgaven later. U kunt berekenen wat eerder stoppen met werken voor invloed heeft op uw financiële balans.

U mag uw pensioen eerder in laten gaan, maar er zijn wel een aantal regels:

• Vervroegen van uw pensioen mag niet leiden tot een jaarlijks ouderdomspensioen onder de afkoopgrens. 
• Gaat u vijf jaar vóór uw AOW-leeftijd met pensioen? Dan verklaart u niet meer te werken voor het percentage dat u met pensioen gaat. En dat u niet van plan bent weer te gaan werken. 
• Ontvangt u een WW-uitkering? Dan kan eerder met pensioen gaan gevolgen hebben voor de hoogte van uw WW-uitkering.

Wilt u voor uw 68e met pensioen, dan zijn er meerdere mogelijkheden. Of u hier recht op heeft hangt af van uw persoonlijke situatie.

1. U zet uw voorwaardelijk flexpensioen in
   Als u al vóór 2006 en tot op heden ononderbroken in de sector woningcorporaties werkt, heeft u mogelijk recht op extra flexpensioen. Dat kunt u inzetten om eerder met pensioen te gaan.
   
2. U maakt gebruik van de demotieregeling
   Bent u ouder dan 58 jaar? En wilt u minder werken? Dan heeft SPW een speciale regeling waardoor u minder kunt gaan werken maar wel volledig pensioen kunt blijven opbouwen. Dit wordt ook wel de demotieregeling genoemd. 
3. Deels met pensioen, deels werken
   Het is ook mogelijk om voor een deel met pensioen te gaan en daarnaast gedeeltelijk te blijven werken. Dit noemen wij deeltijdpensioen. Bereken de mogelijkheden in Mijn SPW.
4. Generatiepact
   Bent u 63 jaar of ouder? Dan hebt u de mogelijkheid om minder te gaan werken zonder gevolgen voor uw  pensioenopbouw. Dit ‘generatiepact’ maakt vanaf 1 januari 2019 onderdeel uit van de Cao Woondiensten en loopt tot 1 januari 2022.
   Cao-partijen hebben gekozen voor een 80-90-100 regeling. Dit betekent dat u: 80 procent werkt, 90 procent loon ontvangt en 100 procent pensioen opbouwt (berekend vanuit de oorspronkelijke arbeidsduur en het oorspronkelijke bruto salaris). U krijgt voor het aantal uren dat u minder gaat werken buitengewoon verlof. Bij deelname blijft de omvang van het dienstverband gehandhaafd.
   Uw werkgever kan u meer informatie geven over het generatiepact en de werkgever meldt uw deelname. Dit moet schriftelijk minimaal vier maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum. 
5. Generatiepact in combinatie met deeltijdpensioen 
   U kunt het generatiepact ook inzetten in combinatie met deeltijdpensioen, waardoor het mogelijk is minder dan 80% te werken van de oorspronkelijke arbeidsduur. In de pensioenplanner op Mijn SPW kunt u zien wat de financiële consequenties voor u zijn van deeltijdpensioen. Voor het gebruik van deze mogelijkheid wendt u zich tot uw werkgever.