We plaatsen noodzakelijke cookies voor het gebruik van deze website. Graag zouden we ook cookies plaatsen waarmee we advertenties op social media persoonlijker en relevanter kunnen maken. Vindt u dat goed? Lees er meer over in onze cookieverklaring.
Demotieregeling
Bent u 58 jaar of ouder? En wilt u uw werklast afbouwen, maar is (volledig) stoppen met werken en met pensioen gaan nog geen optie voor u? Wellicht is een kortere werkweek of een lichtere functie een oplossing. U blijft structuur en sociale contacten behouden, terwijl u het werk in stapjes afbouwt.
Lager loon, pensioenopbouw blijft hetzelfde
Een lager loon betekent ook minder pensioenopbouw en dus een lager pensioen. De demotieregeling kan een oplossing zijn. Hiermee zet u de oude pensioenopbouw voort. Er zijn twee mogelijkheden:
- U bent minimaal 58 jaar en blijft minstens de helft van het oorspronkelijke aantal uren werken.
- U bent minimaal 58 jaar en aanvaardt in het kader van demotie een lager betaalde functie.
In beide gevallen bespreekt u de mogelijkheden en voorwaarden met uw werkgever. En als u bij uw werkgever gebruik kunt maken van de demotieregeling? Dan maakt u samen met uw werkgever afspraken over wie het verschil tussen de nieuwe en de oude premie betaalt.
U kunt niet kiezen voor de demotieregeling als u in deeltijd met pensioen gaat.
Het verzoek voor een demotieregeling moet tenminste één maand voor aanvang, schriftelijk bij SPW worden aangevraagd.