Samenvatting
We verwachten dat we op 1 januari 2026 overgaan naar de nieuwe regels voor pensioen. Daarbij beschermen we wat we belangrijk vinden en vernieuwen we wat nodig is. Veel blijft hetzelfde. Maar er zijn ook veranderingen.
Bekijk of u er straks op vooruitgaat
We weten nog niet hoe hoog de pensioenen zijn als we overstappen naar de nieuwe regels. Ons doel is dat niemand minder pensioen krijgt dan nu. Uit onze berekeningen blijkt dat de kans op een hoger pensioen straks groter is dan nu.
Uit onze berekeningen blijkt dat de kans op een hoger pensioen straks groter is dan nu. Dat komt omdat we kleinere buffers hoeven aan te houden. Hierdoor is er meer geld voor de pensioenen als het goed gaat met de beleggingen. Als de opbrengst van de beleggingen tegenvalt, kunnen pensioenen ook eerder omlaaggaan. We houden een buffer aan om dit zoveel mogelijk te voorkomen.
Daarvoor maken we berekeningen voor alle groepen mensen bij SPW. We vergelijken de waarde van de pensioenen volgens de huidige regels met de waarde volgens de nieuwe regels. Als we naar de huidige situatie kijken, betekent dit waarschijnlijk dat de pensioenen zullen stijgen.
Berekening van de pensioenen met de huidige en nieuwe regels
We vergelijken het financiële totaalplaatje van de pensioenen met de huidige en met de nieuwe regels. Denk bijvoorbeeld aan hoe we beleggen en de regels voor het verhogen en verlagen van pensioen. Deze vergelijking maken we voor alle leeftijdsgroepen en alle groepen mensen: (ex-)werknemers en mensen die al pensioen ontvangen.
Voor mensen die pensioen ontvangen berekenen we het totaal van alle te ontvangen maandelijkse pensioenen met de huidige en met de nieuwe regels.
Ons doel is dat het eerste pensioen in de nieuwe regels niet lager mag zijn dan het laatste pensioen in de huidige regels.
We voeren deze berekeningen uit voor duizenden scenario’s: goede economische tijden, slechte economische tijden en alles daar tussenin. De Nederlandsche Bank schrijft voor hoe we dit moeten doen.
In het najaar van 2025 kunnen we u een eerste idee geven van de hoogte van uw pensioen. U ontvangt dan een voorlopig overzicht van uw verwachte pensioen met de huidige en met de nieuwe regels. In 2026 ontvangt u een definitief overzicht.
Op 1 januari 2026 stappen we over naar de nieuwe regels voor pensioen. Het is dan nog niet direct duidelijk hoe hoog uw pensioen in 2026 is. We passen uw pensioen in 2026 stap voor stap volgens de nieuwe regels aan.
Dat gaat in 3 stappen:
Januari 2026
We hebben even de tijd nodig om alle pensioenen om te zetten. U krijgt daarom in januari nog één keer hetzelfde pensioen als in 2025. Het bedrag dat u op uw bankrekening ontvangt, kan wel anders zijn. Dat komt door nieuwe belastingregels die elk jaar ingaan. Als het belastingtarief verandert, verandert ook het bedrag dat u op uw bankrekening krijgt. Dat gebeurt elk jaar in januari. De verandering komt dus niet door de overstap naar de nieuwe regels.
Februari 2026
U krijgt nu voor het eerst pensioen volgens de nieuwe regels. Ook krijgt u eenmalig een nabetaling voor januari. We weten in januari nog niet waar u precies recht op heeft volgens de nieuwe regels. In februari weten we dat wel. Daarom krijgt u dan ook een nieuwe betaalspecificatie.
Maart 2026
U krijgt het pensioen volgens de nieuwe regels. Dit bedrag blijft heel 2026 hetzelfde.
Verandert er iets in uw persoonlijke situatie? Of heeft u gekozen voor deeltijdpensioen of tijdelijk een hoger of lager pensioen? Dan kan uw pensioenbedrag nog wijzigen. In de maand dat uw pensioen verandert, krijgt u bericht van ons.
Vanaf 2027 bepalen we net als nu één keer per jaar de hoogte van uw pensioen. We informeren u hier elk jaar in december over.
De nettopensioenregeling van SPW gaat eind van dit jaar over naar een andere partij. We zijn hierover nog in gesprek. Ontvangt u nettopensioen van ons? Dan ontvangt u een brief als hierover meer bekend is.
Bekijk wat de nieuwe regels gaan betekenen in de volgende situaties
Ook via e-mail houden we u op de hoogte over de nieuwe regels voor pensioen. Ontvangt u deze nog niet? Meld u dan nu aan.