De volledige uitleg over de WIA en aanvullende regelingen van SPW wordt uitgebreid toegelicht bij het algemene portaal onder Arbeidsongeschiktheid.
Ga naar Algemeen -> Arbeidsongeschiktheid
Ziekte
Het eerste ziektejaar hoeft u niets aan SPW door te geven. Het tweede ziektejaar van een werknemer dient bij SPW te worden gemeld vanwege de wijziging in het salaris, dat daalt naar 70%. Die daling heeft namelijk weer gevolgen voor de pensioenopbouw en de te betalen premies. Als de werknemer tijdens dit tweede ziektejaar herstelt, moet dit ook aan SPW worden doorgegeven.
Re-integratietoeslag: belangrijk om te weten
Als de werknemer weer aan het werk gaat, komt hij of zij in sommige gevallen in aanmerking voor een re-integratieaanvulling van 20 procent. Ontvangt uw werknemer een re-integratietoeslag? Dan is het belangrijk dat u aan het einde van het tweede ziektejaar de hoogte en de duur van de verstrekte toeslag doorgeeft aan SPW. Over de toeslag wordt door SPW namelijk een premievrije opbouw verstrekt.
U kunt wijzigingen via het contactformulier doorgeven. Vermeld daarbij in ieder geval:
- de ingangsdatum van het tweede ziektejaar en het daarbij horende salaris; of
- de datum van herstel van de werknemer en de hoogte van de re-integratietoeslag.
Arbeidsongeschiktheid
Wordt uw werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard op grond van de WIA? Dan heeft uw werknemer wellicht recht op (één van de) aanvullingen WIA-plus, WIA-excedent of WGA-hiaat. Vul de aanvraagformulieren rechts op deze pagina in. Wij verzoeken u de volgende documenten mee te sturen:
- het Model opgaaf gegevens van de loonheffingen, dit document kan de werknemer via de belastingdienst verkrijgen.
- de definitieve beschikkingsbrief van het UWV om de (mate van) arbeidsongeschiktheid van de werknemer aan te tonen.
Voor meer informatie kunt u de brochure 'Arbeidsongeschiktheid. Wat betekent dat voor mijn pensioen?' raadplegen, zie rechts op deze pagina.