In de pensioenwereld zijn er drie soorten pensioenregelingen:

Middelloonregeling
De huidige pensioenregeling van SPW is een middelloonregeling. De middelloonregeling geldt sinds 1 januari 1992.

De middelloonregeling houdt in dat u elk jaar pensioen opbouwt over uw loon van dat jaar. Uw opgebouwde pensioen is daardoor een afspiegeling van uw gemiddeld verdiende loon tijdens uw deelname aan de pensioenregeling. Toeslagverlening moet ervoor zorgen dat uw opgebouwde pensioen in de middelloonregeling ook in de toekomst zijn waarde behoudt.

Wat is toeslagverlening?
Bij toeslagverlening worden de pensioenen verhoogd met een bepaald percentage. Dit wordt ook wel het 'indexeren van de pensioenen' genoemd. Door de verhoging stijgt het pensioen mee met de prijzen of met de loonontwikkeling in een bedrijfstak. Want voor één euro krijgt u nu waarschijnlijk meer dan als u diezelfde euro in 2040 uit gaat geven. Door het verlenen van toeslag houdt uw pensioen dus ook in de toekomst zijn waarde. 

Toeslagverlening is voorwaardelijk. Daarmee wordt bedoeld dat u niet automatisch recht hebt op verhoging van uw (opgebouwde) pensioen. Het bestuur van SPW besluit ieder jaar op basis van de financiële positie van het fonds of er toeslag kan worden verleend en hoe hoog het toeslagpercentage wordt. In 2012 is er geen toeslag verleend, omdat de financiële positie van SPW dit niet toeliet. Toeslag kan namelijk alleen verleend worden als het financieel verantwoord is. Voor meer informatie vindt u rechtsboven deze pagina een link naar de actuele voorwaardelijkheidsverklaring.

Eindloonregeling
U bouwde pensioen op in de eindloonregeling, als u tussen 1 januari 1980 en 31 december 1991 werkte in de bedrijfstak van de woningcorporaties.

De eindloonregeling is een pensioenregeling waarbij de hoogte van het ouderdomspensioen gebaseerd is op het laatst verdiende loon. Deze vorm van pensioenregeling komt steeds minder vaak voor, vooral omdat het een erg dure regeling is.

Beschikbare-premieregeling
De eerste pensioenregeling van SPW was de beschikbare-premieregeling. Deze regeling liep van 1960 tot 1 januari 1980. Op het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat u elk jaar krijgt, zijn details over deelnemingsjaren vóór 1980 niet opgenomen. Dat komt omdat alleen het opgebouwde pensioen bekend is.

Bij de beschikbare-premieregeling was niet de uiteindelijk te bereiken pensioen, maar de beschikbaar gestelde premie het uitgangspunt. Bij andere pensioenregelingen, zoals de eind- en middelloonregeling, wordt eerst de gewenste pensioenhoogte vastgesteld en wordt er berekend hoeveel premie daarvoor nodig is om dat te kunnen betalen. Bij de beschikbare-premieregeling is het dus net andersom: de hoogte van de premie wordt vastgesteld en het uiteindelijk te behalen pensioen is daar een afgeleide van.