Op 1 januari 2007 is de Pensioenwet ingegaan. De Pensioenwet vervangt de Pensioen en Spaarfondsenwet (PSW). Net als de PSW regelt de Pensioenwet de belangen van iedereen die bij een pensioenfonds en/of een verzekeraar pensioen opbouwt of heeft opgebouwd. In de Pensioenwet is duidelijk vastgelegd wat de rechten en plichten zijn van de werknemer, werkgever, het pensioenfonds en/of de verzekeraar.

Openheid en duidelijkheid
Een belangrijk onderdeel van de Pensioenwet is de eis van ‘transparantie’. Transparantie betekent in dit geval openheid en duidelijkheid. Werknemers moeten weten waar ze aan toe zijn. Werkgevers, pensioenfondsen en verzekeraars moeten daarom volledige en begrijpelijke informatie over het pensioen bieden. Ook moeten ze dat op de juiste momenten doen. Zo moeten werknemers geïnformeerd worden over hun pensioen als zij een baan krijgen in de bedrijfstak of als zij naar een andere werkgever gaan. Als werknemer bent u verplicht om uw werkgever en uw pensioenfonds juiste en volledige gegevens over uw situatie te geven.

In de Pensioenwet staat ook dat er duidelijke informatie moet zijn over de wijze waarop uw pensioen zijn waarde behoudt. Tot slot stelt de Pensioenwet duidelijke eisen aan de manier waarop een pensioenfonds bestuurd wordt.

Maatschappelijke veranderingen
De Pensioenwet speelt in op veranderingen in de maatschappij. Zo krijgen ongehuwd samenwonende partners meer rechten en is de leeftijd wanneer iemand uiterlijk met de pensioenopbouw moet beginnen, gedaald van 25 naar 21 jaar (maar eerder mag ook). Wijzigingen in de Pensioenwet worden verwerkt in de pensioenregeling van SPW. SPW zal u tijdig en duidelijk informeren over de gevolgen van die wijzigingen voor uw pensioen.