De VUT premie wordt met ingang van 2012 verlaagd. Tegelijkertijd wordt een nieuwe premie ingevoerd, de VPL-premie. De gezamenlijke VUT- en VPL-premie 2012 is door de besturen van SPW en SVW vastgesteld op 4,1 procent van het pensioengevend loon.
De VUT-regeling is in 2006 afgeschaft. Het aantal werknemers dat nog gebruik kan maken van de VUT-regeling neemt af. Daarom wordt de VUT-premie die in 2011 nog 4,1 procent bedraagt, voor het jaar 2012 verlaagd naar 1,6 procent van het pensioengevend loon.
Bij de invoering van Wet VPL heeft SPW met ingang van 1 januari 2006 voorwaardelijk pensioen toegezegd aan een specifieke groep deelnemers[1]. Dit voorwaardelijk pensioen dient voor deze groep deelnemers uiterlijk in 2020 te worden ingekocht of bij eerdere pensionering van deelnemers. Om de inkoop van deze pensioentoezegging te kunnen financieren wordt voor 2012 een VPL-premie vastgesteld van 2,5 procent van het pensioengevend loon.
De werkelijke kosten voor het voorwaardelijk pensioen zijn de komende jaren nog relatief laag, omdat relatief weinig deelnemers met voorwaardelijk pensioenaanspraken pensioneren. Het aantal pensioneringen zal de komende jaren echter langzaam stijgen. De werkelijke kosten zullen dus ook langzaam stijgen met een zeer hoge piek in 2020. Dat is het moment waarop alle voorwaardelijke pensioenaanspraken uiterlijk dienen te worden ingekocht. Als SPW de VPL-premie zou baseren op de werkelijke kosten van inkoop van voorwaardelijk pensioen dan heeft dit een zeer hoge (eenmalige) premie in 2020 tot gevolg. Maar het bestuur van SPW hecht waarde aan een stabiel premiebeleid. Daarom stelt het bestuur nu de VPL-premie hoger vast dan op dit moment nodig is, zodat in 2020 geen (eenmalige) extreme premieverhoging gevraagd hoeft te worden. De verwachting is dat de gevraagde VPL-premie tezamen met de VUT-premie na 2012 niet meer zal bedragen dan 4,1 procent van het pensioengevend loon.
Wat betekent VPL?
VPL staat voor 'Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling’ (Wet VPL). De doelstelling van de wet is om mensen te stimuleren langer door te werken.
Heeft u vragen?
Neemt u dan contact op met de Helpdesk van SPW op 020-5835920.
[1]Â De toezegging van voorwaardelijk pensioen geldt voor deelnemers geboren op of na 1 januari 1950 die op grond van de tot en met 31 december 2005 van toepassing zijnde ingroei-VUT-regeling als bedoeld in het Reglement van SVW van de overgangs- en ingroei-VUT-regeling voor uittreding in aanmerking konden komen. Voorwaarde is ook dat deelnemers tot en met 31 december 2020 of een eerdere pensioendatum in dienst blijven bij een woningcorporatie.