Waarom kan je pensioen beter samen doen dan alleen? Wat gebeurt er met de maandelijkse premie die je betaalt en hoeveel gaat er op aan kosten van het pensioenfonds? Lees verder voor het antwoord op deze vragen.

Samen sta jij sterk
Met de landelijke campagne Samen sta jij sterk belicht de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB) de voordelen van een collectief pensioen. Een bedrijfstakpensioenfonds verzorgt de pensioenen voor alle werknemers binnen een sector. Op de campagnesite www.samenstajijsterk.nl wordt met korte animatiefilmpjes uitgelegd waarom je je pensioen beter samen kunt regelen dan alleen.

Hoeveel van elke euro premie gaat op aan kosten?
Bedrijfstakpensioenfondsen zijn stichtingen die geen winst hoeven uit te keren aan aandeelhouders en niet commercieel zijn. Dat geldt dus ook voor de Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW). Is het pensioen geregeld bij SPW dan betaal je gemiddeld 3,3% van jouw premie aan kosten die niet in de pensioenspaarpot gaan¹. Want pensioenfondsen zijn er niet om winst te maken. Wie het in zijn eentje regelt bij een commerciële verzekeraar, is zo’n 25% aan kosten kwijt. Dat scheelt op een leven lang vele duizenden euro’s.

Samen je pensioen regelen is goedkoper dan alleen
SPW voert dezelfde pensioenregeling voor een grote groep mensen uit en heeft daardoor lagere administratiekosten. Dat is goedkoper. Hetzelfde geldt voor de beleggingskosten, die liggen een stuk lager dan bij een individueel pensioen. Zie hieronder het filmpje over de kosten.

 
Gedeelde risico's
Risico is nodig. Een deel van het pensioengeld wordt belegd. Dat levert op de lange termijn meer op dan sparen. Dit is nodig om je pensioen nu en in de toekomst betaalbaar te houden. Met een collectief pensioen worden de risico’s over een grote groep en over een lange periode gespreid. Dus als de economie, zoals nu, in een crisis verkeert, vangen we de tegenvallers samen op.
Ook blijft je pensioen veilig wanneer bijvoorbeeld het bedrijf waar je voor werkt failliet gaat. Maar ook als jezelf iets overkomt. Zie hieronder het filmpje over de risico’s.

 
Zelf aan de knoppen
De voornaamste conclusie uit een onderzoek uitgevoerd door Motivaction is, dat helder inzicht in het pensioenbeleid leidt tot andere voorkeuren bij deelnemers. Op de website www.samenstajijsterk.nl is het mogelijk met de online applicatie Zelf aan de knoppen het pensioenbeleid simuleren. Zo wordt eenvoudig duidelijk wat de samenhang is tussen pensioenleeftijd, premie, beleggingsbeleid en de hoogte van de uitkering. Let wel, deze applicatie geeft niet de situatie bij SPW weer.

Wil je meer weten over de voordelen van een collectief pensioen of je pensioenkennis testen? Ga dan nu naar www.samenstajijsterk.nl.


¹ Uit onderzoek van De Nederlandsche Bank (2006) blijkt dat, bij een collectief geregeld pensioen, in werkelijkheid gemiddeld 3,5% van de premie op gaat aan uitvoeringskosten.

Terug naar vorige pagina