Als u arbeidsongeschikt wordt, heeft dat gevolgen voor uw inkomen. Welke gevolgen dat zijn, is afhankelijk van uw persoonlijke situatie.
Wat gebeurt er als u ziek wordt?
Als u langdurig ziek wordt, betaalt uw werkgever uw loon door tijdens uw eerste twee ziektejaren. Het eerste jaar krijgt u uw salaris volledig doorbetaald. Het tweede jaar krijgt u nog (minimaal) 70 procent van uw loon. Bent u na twee jaar nog niet beter? Dan valt u onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA wordt uitgevoerd door het UWV en is de opvolger van de WAO. Als u meer dan 35 procent arbeidsongeschikt bent, dan valt u onder in principe onder de WIA. De WIA is weer verdeeld in twee regelingen:
- IVA: inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten
- WGA: werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
De IVA is er voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn en waarbij de kans klein is dat ze ooit weer aan het werk kunnen. De meeste arbeidsongeschikte werknemers hebben echter te maken met de WGA. De WGA is er als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, of als u slechts tijdelijk volledig arbeidsongeschikt bent. De mate van uw arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door het UWV. Dat wordt uitgedrukt in een percentage.
Re-integratieaanvulling: belangrijk om te weten
Als u weer aan het werk gaat, komt u in sommige gevallen in aanmerking voor een re-integratietoeslag van 20 procent. Het is belangrijk dat SPW weet hoe lang u deze toeslag hebt ontvangen. Over de toeslag wordt door SPW een premievrije opbouw verstrekt. Het is daarom belangrijk dat uw werkgever in die gevallen aan het einde van het tweede ziektejaar de hoogte van de verstrekte toeslag aan SPW doorgeeft.
Wat biedt SPW?
SPW heeft verschillende aanvullingen voor uw inkomen als u arbeidsongeschikt raakt. Verder gaat uw pensioenopbouw ook voor een deel premievrij door. SPW probeert zo de gevolgen van uw inkomensdaling op uw pensioen te beperken.
Arbeidsongeschiktheidspensioen aanvragen?
Kijk bij werknemer -> wijzigingen doorgeven -> arbeidsongeschiktheid